Ile zarabia dyrektor szkoły w Warszawa? Kandydaci na radnych w Warszawa są wybranymi przedstawicielami lokalnej społeczności i otrzymują roczny dodatek za swoją pracę. Wysokość tego dodatku jest ustalana przez Niezależny Zespół ds. Wynagrodzeń dla Warszawa, który dokonuje przeglądu dodatków co cztery lata. Według wyników ankiety korektor zarabia średnio 2520 zł netto. Po odrzuceniu wyników skrajnych średnie zarobki wzrastają do 2668 zł netto. Mówiąc o zarobkach korektorów, należy podkreślić, że bardzo często są oni również redaktorami (i odwrotnie). Nierzadko również oprócz korekty i redakcji parają się copywritingiem. W ten sposób zdefiniowana przynależność „klasowa” dawała w 2019 r. następujący obraz społeczeństwa: ok. 30% Polaków stanowiła klasa niższa, 16% klasa wyższa, a najliczniejsza – 54% całego Narodu – była klasa średnia. Licząc w ten sposób zaliczałoby się do niej nie 1,5 mln osób (jak wynikałoby z podejścia Czy dyrektor Twojej szkoły uczy jakiegoś przedmiotu .? 2011-05-28 19:11:06; Czy dyrektor szkoły mooże mieć klasę wychowawczą? 2011-10-07 20:26:35; Czy dyrektor mnie przyjmie do szkoły? 2012-01-08 09:36:20; Jak myślisz,ile zarabia dyrektor lotniska w warszawie? 2011-09-13 21:37:21; Czego uczy dyrektor / dyrektorka Twojej szkoły? 2011 Z takim wykształceniem nauczyciel stażysta zarabiał na start 2949 zł brutto, nauczyciel kontraktowy 3034 zł brutto, nauczyciel mianowany 3445 zł brutto, a nauczyciel dyplomowany 4046 zł Strona główna - Szkolenia indywidualne - ABC skutecznego Dyrektora i Wicedyrektora. Na dyrektorze placówki oświatowej spoczywa wiele obowiązków, zarówno tych, związanych z zarządzaniem strategicznym szkołą lub przedszkolem, jak i codziennych, bieżących zadań, dotyczących funkcjonowania placówki w obszarze kształcenia, czy . #1 Napisany 17 styczeń 2011 - 13:59 Witam. Chodzę na staż z urzędu gminy do przedszkola z mojej miejscowości. Moja dyrektorka połowe czasu spędza poza szkoła. Przychodzi na kilka godzin i załatwia kilka spraw i znów gdzies wychodzi. Chyba tylko wicedyrektorka sie przejmuje, co się dzieje w tej szkole. Ile zarabia dyrektor przedszkola? 0 Wróć do góry Doradca KFD Doradca KFD KFD pro Siemka, sprawdź ofertę specjalną: Poniżej kilka linków do tematów podobnych do Twojego: #2 Napisany 17 styczeń 2011 - 16:50 Cześć. Dyrektorka kieruje tym wszystkim, co robi wicedyrektorka. Poza tym jak nie dałaby rady to odrazu ministerstwo by ją zwolniło. Zarobki dyrektorów przedszkoli po pierwsze są zbyt niskie, po drugie nie ma jednolitych zasad ich ustalania - wynika tak z raportu Rzeczpospolitej. 0 Wróć do góry #3 Napisany 17 styczeń 2011 - 19:18 Dyrektor przedszkola placówki oświatowej ma bardzo szerokie kompetencje i zakres działania. Jest odpowiedzialny za nadzór pedagogiczny w szkole albo w przedszkolu, jest pracodawcą, organizuje pracę szkoły czy przedszkola, a również reprezentuje placówkę na zewnątrz. Ma dużo zadań. Zarabia 5 tysięcy an miesiąc. 0 Wróć do góry #4 Napisany 17 styczeń 2011 - 19:55 Siemanko. Uczyła mnie na studiach socjologii pewna doktor, która zarabiała na uniwersytecie, a potem dostała prace jako dyrektorka szkoły podstawowej. Zarabiała tak jak mówiła, dwa razy czy trzy razy więcej niz ma nauczyciel. Wraz z latami pensja szła w góre. 0 Wróć do góry #5 Napisany 19 luty 2012 - 13:20 kajuni Nowy na pokładzie Nowi na forum 1 postów Ale bzdury piszecie, aż się zalogowałam... Dyrektor Przedszkola otrzymuje taką samą gażę jak nauczyciel danego stopnia awansu !!! + dodatek motywacyjny + dodatek funkcyjny, zależny od wielkości przedszkola i ilości oddziałów. Osobiście znam dyrektorkę 4 oddziałowego przedszkola, bez wicedyrektora, która siedzi po 10 godzin w pracy i zarabia jako dyplomowana (po 10 latach awansu) "na rękę" ok. 3350 zł. To żadne pieniądze za taką odpowiedzialność !!! Kiedys mi powiedziała tak: dziecku coś się stanie przy nauczycielce - idziesz do sądu, tracisz pracę i cud jak nie idziesz siedzieć (nauczycielce wszystko się upiecze), pracownikowi coś się stanie - idziesz do sądu, tracisz pracę, płacisz odszkodowanie (pracownik dostanie najwyżej naganę za nieprzestrzeganie przepisów BHP), rodzicowi coś się stanie na terenie przedszkola, albo nawet obcej osobie przechodzącej przez płot - idziesz siedzieć. Fajnie co? Przypomnę tylko, że nauczyciel też dostaje dodatek motywacyjny i funkcyjny - np za wychowawstwo - jakieś 50 - 120 zł netto i 60 zł za opiekuna stazu. Poza tym cały czas musi się dokształcać ( ma mgr 2-kierunkowe, studium podyplomowe z zarządzania, jakieś kursy i szkolenia, bo jakby nie było musi wiedzieć więcej od nauczycieli i na każdy temat, a teraz szuka następnego szkolenia... za własne pieniądze)i co 5 lat staje do ponownego konkursu. Awans też nie tak prosto zrobić. Media tylko huczą od tegho ile to nauczyciel zarabia, a nie podają po ilu latach. 1 rok pracy - stażysta - zarabia brutto 2182 zł (netto ok. 1587 zł) 2, 3, 4, 5, 6 rok - kontraktowy - brutto 2246 zł (netto ok. 1632 zł) 7, 8, 9, 10 rok - mianowany - brutto 2550 zł (netto ok. 1844 zł) od 11 roku (o ile zaliczy wszystko w takim tempie, nie będąc np w ciąży) - brutto 2995 zł (netto ok. 2153 zł) Stawki są niezależne od tego kto gdzie mieszka - czy w drogiej Warszawce, czy w Kielcach. Mało tego na wsiach mają dodatki za dojazd, mimo, że to już nie komuna, a w dużym mieście jest kilka przesiadek - też nie tanio... 0 Wróć do góry #6 stopro. Napisany 20 luty 2012 - 10:39 stopro. Wiek: 30 Płeć:Mężczyzna Miasto:Lubelskie Staż [mies.]: 12 Bzdury pisze ten ktoś nade mną. W moim mieście, ok 17 000 mieszkańców Dyrektor Przedszkola Miejskiego zarabia rocznie 101 000zł. Co daje ok 70 000zł netto rocznie, a dalej daje ponad 5800zł netto (na rękę). Dane te nie są wyssane z palca i łatwo to się sprawdza. Wystarczy odrobina inteligencji i masz czarno na białym ile ktoś taki zarabia a nie jakieś spekulacje gdzie jeden mówi 2000 a drugi że 3000. Jak to sprawdzić? Wejdź na stronę Urzędu Miasta gdzie mieszkasz, następnie Biuletyn Informacji Publicznej (BIP)a następnie wchodzisz w zakładkę oświadczenia majątkowe i tam szukasz zakładki "KIEROWNICY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH" i szukasz osoby, która zajmuje stanowsiko dyrektora przedszkola/szkoły. 2 Wróć do góry #7 Napisany 20 luty 2012 - 11:10 dobrzewieszsynku Wiek: 40 Płeć:Mężczyzna Miasto:Warszawa Staż [mies.]: 17 lat Po pierwsze pytanie czy to prywatne przedszkole czy publiczne? Jak prywatne to tak jak w każdej innej firmie, zarabia tyle ile da mu właściciel firmy a da tyle ile może optymalnie. Jak publiczne to zależy od miasta/wsi, i od samorządu któremu dane przedszkole podlega a więc rozpiętości mogą być ogromne. Stopro to nie takie proste sprawdzić w BIP... każdy ma wiele źródeł dochodów a jak jest dyrektorem to część zadań zleca i jedynie je nadzoruje i może pracować na drugim etacie/połowie etatu, dorabiać jako księgowy, radca prawny itp. Edytowany przez dobrzewieszsynku, 20 luty 2012 - 11:11 . 0 Wróć do góry #8 stopro. Napisany 20 luty 2012 - 12:29 stopro. Wiek: 30 Płeć:Mężczyzna Miasto:Lubelskie Staż [mies.]: 12 Stopro to nie takie proste sprawdzić w BIP... każdy ma wiele źródeł dochodów a jak jest dyrektorem to część zadań zleca i jedynie je nadzoruje i może pracować na drugim etacie/połowie etatu, dorabiać jako księgowy, radca prawny ale w oświadczeniu majątkowym masz wyraźnie zaznaczone ile, za umowa o pracę - xxx tys zł rocznie i oddzielnie umowa zlecenie - xxx tys zł 0 Wróć do góry Zagadnienia wstępneKwestia związana z zastępstwem dyrektora szkoły na gruncie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 z późn. zm.) – dalej znalazła odzwierciedlenie w dwóch regulacjach prawnych – art. 36a ust. 5 oraz art. 39 ust. 7 Pierwsza z tych regulacji dotyczy sytuacji zastępowania dyrektora szkoły w okresie między zakończeniem kadencji a powierzeniem stanowiska dyrektora szkoły po przeprowadzonym konkursie. Druga z kolei dotyczy sytuacji nieobecności dyrektora szkoły w trakcie jego kadencji. 1. Zastępstwo dyrektora po upływie jego kadencji (powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora)Zgodnie z treścią art. 36a ust. 5 do czasu powierzenia stanowiska dyrektora kandydatowi wyłonionemu z konkursu (lub osobie wskazanej przez organ prowadzący w sytuacji niewyłonienia kandydata w konkursie) organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora szkoły wicedyrektorowi, a w szkołach, w których nie ma wicedyrektora, nauczycielowi tej szkoły, jednak nie dłużej niż na okres 10 więc, obok czynności „powierzenia stanowiska" na gruncie ustawy systemowej funkcjonuje również możliwość „powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora szkoły". Instytucja okresowego powierzenia pełnienia obowiązków w zastępstwie dyrektora szkoły jest wyjątkiem od ogólnej zasady, że funkcję dyrektora pełni wyłącznie osoba, której powierzono funkcję w trybie art. 36a ust. 1 lub ust. 4 Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora szkoły nie oznacza powierzenia pełnienia funkcji. Świadczy o tym wyjątkowy charakter takiego powierzenia oraz brak standardowego trybu postępowania, dotyczącego wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora tę podkreśla wyraźnie wskazany ustawą okres w jakim obowiązki dyrektora szkoły mogłyby być pełnione (10 miesięcy). Fakultatywność powierzenia świadczy o szczególnej, przejściowej sytuacji i nie da się z niego wyprowadzić uprawnienia do wyboru możliwości powierzenia obowiązków wicedyrektorowi szkoły lub jednemu z jej nauczycieli, jeśli wicedyrektor nie może tych obowiązków sprawować (podobnie: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 29 stycznia 2008 r., IV SA/Wr 647/07, LEX nr 507849). Z treści art. 36a ust. 5 w sposób niewątpliwy wynika, że nauczycielowi można powierzyć obowiązki dyrektora szkoły tylko wówczas, gdy w szkole nie ma stanowiska wicedyrektora. Jeśli stanowisko wicedyrektora zostało wyodrębnione w szkole, możliwość powierzenia obowiązków dyrektora szkoły nauczycielowi należy wykluczyć. Nie da się przy tym przyjąć, że gdy z określonych względów obowiązków dyrektora szkoły nie może pełnić wicedyrektor możliwość taka przechodzi niejako na jednego z nauczycieli szkoły najbardziej predysponowanego do tych czynności (podobnie: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 29 stycznia 2008 r., IV SA/Wr 647/07, LEX nr 507849). Jeżeli więc istnieje sytuacja, kiedy tak dyrektor szkoły, jak i wicedyrektor (chociaż wyraźnie nie odnosi się do sytuacji zastępstwa wicedyrektora szkoły), nie mogą realizować obowiązków w ramach swej funkcji, przekazanie poparzenia pełnienia obowiązków nauczycielowi tej szkoły, musi się odbyć formalnie. Oznacza to, że każde okresowe powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora nauczycielowi szkoły musi być ścisłe pod względem formalnoprawnym. W związku z tym organ prowadzący musi wyraźnie wskazać nauczyciela, który będzie zastępował dyrektora a także musi wskazać zakres takiego upoważnienia. 2. Zastępstwo dyrektora w trakcie jego kadencji1) Zgodnie z treścią art. 39 ust. 7 w przypadku nieobecności dyrektora szkoły zastępuje go wicedyrektor, a w szkołach i placówkach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora - inny nauczyciel tej szkoły lub placówki, wyznaczony przez organ prowadzący. Ze względu na to, że nie wskazuje przyczyn nieobecności dyrektora szkoły, należy założyć, że normę tę trzeba interpretować szeroko. W związku z tym każda nieobecność dyrektora w szkole powodować będzie wytworzenie się stanu faktycznego umożliwiającego zastosowanie dyspozycji z art. 39 ust. 7 Przykładowo można wskazać, że takim powodem nieobecności może być urlop wypoczynkowy (lub inny), choroba lub inna nieobecność wskazana prawem (np. przyczyny zobowiązujące do zwolnienia pracownika od obowiązku pracy, określone treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz. 281 z późn. zm.). , 07 sierpnia 2012, 14:50 REKLAMA fot. shutterstock REKLAMA Ostrołęka: Na największą pensję liczyć może prezydent miasta i dyrektor Meditransu, najmniej zarobią opiekunki do dziecka - tak wynika z przygotowanego przez dziennikarzy naszego portalu zestawienia zarobków w naszym mieście. Przez ostatnie kilka dni pytaliśmy pracowników różnych branży o ich zarobki. Sprawdziliśmy również, ile zarabiają ważni urzędnicy w Ostrołęce. Różnica jest wyraźna, zakres płac rozciąga się od 700 złotych do 14 tysięcy złotych! Do 1000 zł brutto;700-800 zł: stróż na budowie (rencista)ok. 800 zł: opiekunka do dziecka900 zł: pracownik pizzerii913,70 zł: nauczyciel stażystaok. 900-950 zł: sprzątaczkaok. 960 zł: pracownik Stora Enso - uczeń, praca sezonowaDo 2000 zł brutto;1200-1300 zł: kasjer w sklepie sieciowym w Ostrołęce1200 zł: pracownik obsługi - konserwator w szkole1400-1500 zł: pracownica sklepu mięsnego1500zł: kierowca rozwożący jedzenie 1500zł: kucharz w barze1500zł: pracownik punktu Lotto w Ostrołęce1500 zł: pracownik stacji paliw1500 zł: pracownik działu serwisu w firmie hydraulicznej1500 zł: operator urządzeń produkcyjnych1500 zł (+ prowizja): handlowiec1500 zł: sprzedawca w sklepie jubilerskim1500 zł: ekspedientka w sklepie z odzieżą używaną1500-1800 zł: sprzedawca w sklepie spożywczym1600 zł: kucharz w ostrołęckiej szkole1700 zł: murarz-tynkarz1700 zł: kierowca w prywatnej firmie1800 zł: magazynier w prywatnej firmie1840 zł: elektromonter1840 zł: pomocnik elektromontera2000 zł: brygadzista2000 zł: zastępca kierownika w supermarkecie2000 zł: pracownik firmy, wstawiającej oknaOd 2000 do 5000 zł brutto;2000-2100 zł: fryzjer w salonie2100 zł: kosmetyczka w salonie2400 zł: brygadzista w firmie budowlanej2500 zł: inspektor ds. technicznych w dużej spółdzielni mieszkaniowej2600-2700 zł: kierownik w supermarkecie3300 zł: drukarz3500 zł: kierownik w firmie budowlanej4000 zł: informatykok. 4500 zł: kurator sądowyok. 5000 zł: grafik komputerowyPowyżej 5000 zł brutto; 6134 zł: dyrektor gimnazjum w Ostrołęceok 7000 zł: dyrektor wydziału Urzędu Miasta7473 zł: dyrektor zespołu szkół w Ostrołęce (gimnazjum + liceum)ok. 8000 zł: dyrektor delegatury Urzędu Marszałkowskiego ok. 8000 zł: prezes SM Centrum8275 zł: dyrektor szkoły podstawowej w Ostrołęce ok. 9500 zł: wicedyrektor WORDok. 12000zł: sekretarz w Urzędzie Miasta ok. 14000 zł: dyrektor Meditransuok. 14000 zł: prezydent miasta Ostrołęki REKLAMA Zobacz również Wysokość zarobków pielęgniarek szkolnych zależy od liczby uczniów. – Do pełnego etatu potrzebujemy 1100 dzieci. Wynagrodzenie nalicza się mnożąc liczbę uczniów przez tzw. stawkę kapitacyjną, która wynosi obecnie 4,5 zł. Za cały etat dostajemy więc ok. 4,5 tys. zł. Od tego trzeba jednak odliczyć 1000 zł na ZUS, ok. 100-500 zł za wynajęcie gabinetu w szkole, opłaty za utylizację odpadów medycznych czy zakup środków dezynfekcyjnych i leczniczych, ubezpieczenie – wylicza Ewa Stróżyk, pielęgniarka szkolna w Lublinie. – Na rękę zostaje nam więc ok. 1,8-1,9 tys. zł. To maksymalne wynagrodzenie na jakie może liczyć szkolna pielęgniarka. – W przypadku dzieci niepełnosprawnych tzw. stawka kapitacyjna jest wyższa, ale wtedy grupa dzieci jest mniejsza, więc nie przekłada się to na wyższe zarobki – tłumaczy Małgorzata Wojciechowska, prezes Krajowego Stowarzyszenia Pielęgniarek Medycyny Szkolnej. – W związku z niżem demograficznym pielęgniarki bardzo obawiają się o swoje wynagrodzenia. Uczniów przecież stale ubywa. Już teraz w rzadko której placówce jest 1100 uczniów. W związku z tym pielęgniarki często pracują w kilku placówkach na raz. – Musimy w nich być kilka razy w tygodniu. To spory problem, zwłaszcza gdy coś się stanie – tłumaczy Wojciechowska. - Zdarza się, że w jednej szkole musimy zostać dłużej, bo np. czekamy na karetkę, a z drugiej dostajemy już telefon, że też jest jakaś nagła sytuacja. – W naszej szkole pracują dwie pielęgniarki. Jedna pracuje przez trzy dni w tygodniu, druga jeden dzień od godz. 8 do 15. Jest spora rotacja, co rok-dwa lata pielęgniarki się zmieniają – mówi Anna Kwapińska, wicedyrektor Szkoły Podstawowej nr 4 w Lublinie, w której uczy się 667 dzieci. – Do ich zadań należy przegląd czystości, fluoryzacja, działania profilaktyczne, a także pomoc w nagłych przypadkach np. upadku czy bólu brzucha. Pielęgniarki szkolne obawiają się zmian, które może przyjąć Ministerstwo Zdrowia. – To na razie plany, ale bardzo dla nas niepokojące. Dotychczas prowadziłyśmy samodzielne praktyki, a teraz są plany, że będziemy zatrudniane przez lekarza rodzinnego – mówi Stróżyk. – Dotyczy to także położnych i pielęgniarek środowiskowych. To pogwałcenie naszej samodzielności. I w efekcie będziemy zarabiać jeszcze mniej niż obecnie. W środę podczas zespołu parlamentarnego ds. pielęgniarek, położnych i innych pracowników ochrony zdrowia Minister Radziwiłł poinformował, że trwają prace nad oddzielną regulacją dotyczącą medycyny szkolnej. Wynagrodzenie i zawód nauczyciela czekają zmiany już w 2022 r. Jaka będzie podwyżka wynagrodzeń nauczycieli? Co zmieni się w czasie pracy, awansie, ocenie pracy i urlopie nauczycieli? Braki kadrowe w szkołach Z interpelacji nr 27357 do ministra edukacji i nauki w sprawie sytuacji kadrowej polskiej oświaty, którą zgłosiła Posłanka Magdalena Sroka, wynika, że dyrektorzy szkół mają problem z brakami w kadrze nauczycielskiej. Braki kadrowe zgłosiło 46% dyrektorów szkół, co pozwala stwierdzić, iż problem ten jest powszechny. Jacy nauczyciele są najbardziej potrzebni? Okazuje się, że nauczyciele matematyki, chemii, biologii, fizyki, informatyki i przedmiotów zawodowych. Posłanka Magdalena Sroka jest zaniepokojona zjawiskami, których przyczyną jest właśnie brak nauczycieli: "Samorządy i kuratoria potwierdzają, że szkoły obsadzają wakaty osobami bez kwalifikacji, powołują się przy tym na art. 15 ust. 2 Prawa oświatowego. W skierowanym do mojego biura piśmie Pomorska Rada Oświatowa z troską zauważa pogarszanie się sytuacji kadrowej w szkołach i placówkach oświatowych przejawiające się brakiem nauczycieli o odpowiednich kwalifikacjach. Jednocześnie za niepokojące zjawisko rada uznaje pogłębiającą się dysproporcję w strukturze wiekowej nauczycieli, a także zmniejszającą się liczbę absolwentów szkół wyższych decydujących się na wybór zawodu nauczyciela, która jest konsekwencją pogarszania się statusu ekonomicznego tej grupy zawodowej. Pogłębiające się braki kadrowe oraz obniżający się prestiż i status ekonomiczny nauczycieli jest zagrożeniem dla edukacji młodego pokolenia Polaków." Wyższe wynagrodzenie i prestiż zawodu nauczyciela? W związku z powyższym Pani poseł zwraca się do Ministra Edukacji i Nauki z następującymi pytaniami: Proszę o informację, czy resort przewiduje podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli? Jeśli tak, to w jakim terminie? Proszę o podanie, czy resort przewiduje podjęcie działań zapobiegających dalszemu obniżaniu prestiżu zawodu nauczyciel, a także wprowadzenie systemu, który w sposób znaczący uatrakcyjniłby zawód nauczyciela i skłonił do kształcenia się oraz do podejmowania pracy w zawodzie nauczyciela? Jakie działania planuje podjąć ministerstwo, aby polepszyć warunki pracy w oświacie? Na pytania zawarte w interpelacji nr 27357 odpowiada Sekretarz Stanu Ministra edukacji i Nauki, Dariusz Piontkowski. Zapewnia o tym, że zmiany dotyczące pragmatyki zawodowej nauczycieli stanowią przedmiot dyskusji w Zespole do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty. Zespół reprezentowany jest przez przedstawicieli rządu, związków zawodowych zrzeszających nauczycieli oraz organizacji jednostek samorządu terytorialnego. Strony te mają wypracować wspólnie rozwiązania systemowe w dziedzinie edukacji narodowej, a także określić strategię polityki oświatowej dotyczącą praw i obowiązków pracowników oświaty. Główne tematy do rozstrzygnięcia to: finansowanie oświaty, wynagradzanie nauczycieli, awans zawodowy, czasu i warunki pracy nauczycieli. Dnia 21 września 2021 r. Zespół wypracował ogólne kierunki zmian, takie jak: podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli, modyfikacja systemu wynagradzania oraz czasu pracy. Minister edukacji i Nauki zauważa, że wspomniane zmiany dążą do umocnienia "statusu i etosu zawodu nauczyciela i zakładają zwiększenie środków finansowych na płace nauczycieli". Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli ma dotyczyć w szczególności tych, którzy dopiero rozpoczynają pracę w zawodzie. Przede wszystkim średnie wynagrodzenie nauczycieli ma zostać zastąpione przeciętnym wynagrodzeniem nauczycieli. Jego wysokość będzie zależała od kwoty bazowej dla nauczycieli. Zgodnie z kwotą bazową ogłaszaną w każdym roku w ustawie budżetowej i przeciętne wynagrodzenie w zależności od stopnia nauczycielskiego będzie wynosiło: nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego - 140% kwoty bazowej, nauczyciela mianowanego - 181% kwoty bazowej, nauczyciela dyplomowanego - 223% kwoty bazowej. Podwyżki dla nauczycieli 2022 - średnie wynagrodzenie Aktualne średnie wynagrodzenie nauczycieli, po wzięciu pod uwagę proponowanych zmian, wzrośnie o: 1023 zł - nauczyciel stażysta, 1412 zł - nauczyciel kontraktowy, 1306 zł - nauczyciel mianowany, 1 380 zł - nauczyciel dyplomowany. W związku z powyższym nauczyciele będą zarabiać średnio: 4950 zł - nauczyciel stażysta, 4950 zł - nauczyciel kontraktowy, 6400 zł - nauczyciel mianowany, 7890 zł - nauczyciel dyplomowany. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli - podwyżka 2022 Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli wzrośnie natomiast o: 1061 zł - nauczyciel stażysta, 976 zł - nauczyciel kontraktowy, 1095 zł - nauczyciel mianowany, 10840 zł - nauczyciel dyplomowany. Zgodnie z powyższą podwyżką, wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli od 2022 r. wynosiłoby: 4010 zł - nauczyciel stażysta, 4010 zł - nauczyciel kontraktowy, 4540 zł - nauczyciel mianowany, 5130 zł - nauczyciel dyplomowany. Minimalne wynagrodzenie nauczyciela - ustawa Proponuje się również, aby minimalne stawki wynagrodzenia nauczycieli określane były wyłącznie w ustawie (a nie w rozporządzeniu). Co więcej, "wzrost przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli będzie powodował automatycznie wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli o taki sam procent." Pensum nauczyciela Podwyższenie pensum będzie oznaczało wzrost wynagrodzenia zasadniczego i dodatków. "Godzina realizowana w ramach pensum jest droższa niż godzina ponadwymiarowa, zatem po przesunięciu 4 godzin ponadwymiarowych do pensum niezbędne jest zapewnienie wyższych środków na taki sam wymiar realizowanych zajęć." Należy zwrócić uwagę na to, że większy wymiar zajęć nie będzie dotyczył nauczycieli wychowania przedszkolnego. Stawka godzinowa nauczyciela - podwyżka 2022 Sekretarz Stanu przypomina, iż czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 42 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela). "W odniesieniu do 40 godz. tygodniowego czasu pracy, stawka godzinowa nauczycieli, których obowiązkowy wymiar zajęć będzie wynosił 22 godziny, wzrośnie w porównaniu do obecnych stawek nauczycieli realizujących 18-godzinne pensum." Stawka godzinowa nauczyciela ma wzrosnąć o: 6,38 zł - nauczyciel stażysta, 5,87 zł - nauczyciel kontraktowy, 6,58 zł - nauczyciel mianowany, 6,52 zł - nauczyciel dyplomowany. Zmiany w zawodzie nauczyciela od września 2022 r. Ponadto Minister Edukacji i Nauki przygotował propozycje zmian w zawodzie nauczyciela, które miałyby obowiązywać od 1 września 2022 roku. Zmiany te dotyczą następujących kwestii: "czasu pracy – aby nauczyciel jak największą część swojego czasu poświęcał uczniom, a nie biurokracji. Stąd propozycja wprowadzenia od 1 września 2022 r. dostępności nauczycieli w szkole w wymiarze 8 godzin tygodniowo, w czasie której nauczyciel będzie np. spotykał się z rodzicami, będzie dostępny dla swoich uczniów, ale też weźmie udział w radzie pedagogicznej. Zmiana tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczycieli „tablicowych” ujednolici wymiar realizowanych przez nauczycieli zajęć; awansu zawodowego - likwidację stopni nauczyciela stażysty i kontraktowego, rezygnację ze staży i biurokracji na rzecz praktycznego przygotowania do zawodu, wyprowadzenie egzaminu praktycznego i wystandaryzowanego zewnętrznego egzaminu teoretycznego na stopień nauczyciela mianowanego, wprowadzenie specjalizacji dla nauczycieli dyplomowanych; oceny pracy - uporządkowanie przepisów poprzez określenie w akcie wykonawczym szczegółowych kryteriów oceny pracy odnoszących się do kryteriów ustawowych; urlopu nauczycieli – likwidację pracy nauczycieli szkół feryjnych w czasie ich urlopu. Proponuje się nowe rozliczanie urlopu (50 dni roboczych) oraz rozszerzenia możliwości jego wykorzystania we wszystkie dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych tzn. w trakcie: ferii zimowych, ferii letnich, zimowej przerwy świątecznej, wiosennej przerwy świątecznej, a także dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych w zależności od typu szkoły".

ile zarabia wicedyrektor szkoły forum